Pomiń nawigacjęZobacz mapę sytuacyjną
Alexandra Kolodziej - Logo

Adwokat / prawnik specjalizujący się w prawie pracy w Bottrop

Czasami najlepsze rozwiązanie jest bliżej niż myślisz. Niech skorzystają Państwo z mojego doświadczenia!

  • Otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy od szefa i nie wiedzą, co dalej? Cała sytuacja jest przytłaczająca i nie wiedzą Państwo, jakie byłoby najlepsze rozwiązanie problemu?
  • Czy wypowiedzenie jest prawomocne? Jakie ma konsekwencje? Czy mogą Państwo zażądać odszkodowania? Wiele pytań, ale porady znajomych nie pomagają?
  • Szukają Państwo profesjonalnej pomocy, aby szybko i zadowalająco rozwiązać ten problem? Potrzebują Państwo kompleksowej porady, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla siebie ?

Jako prawnik specjalizujący się w prawa pracy doradzam Państwu kompleksowo i kompetentnie. Na przykład po otrzymaniu wypowiedzenia pokażę Państwu, w jaki sposób można najlepiej zareagować w tej sytuacji.

Rezultat: z moim wsparciem osiągną Państwo dla siebie najlepszy wynik. W przypadku wszelkich pytań z zakresu prawa pracy mogą Państwo polegać na mojej wiedzy specjalistycznej jako prawnik specjalizujący się w prawie pracy.

Reprezentuję Państwa interesy w sądzie i poza sądem. Porady można również udzielić w języku polskim. W każdej chwili możliwe są spotkania krótkoterminowe.

Więcej na prawne tematy prawa pracy: umowa o pracę / upomnienie / wypowiedzenie / rozwiązanie umowy pracy itp.

Poniżej znajdą Państwo wyciąg z zakresu moich porad z dziedziny prawa pracy. Ponieważ problemy i trudności są bardzo indywidualne, ostateczne omówienie tych tematów jest prawie niemożliwa.

Umowa o pracę Pierwsze problemy mogą się pojawić, gdy umowa o pracę jest podpisywana przedwcześnie, bez dokładnego sprawdzenia jej przez prawnika. Jako pracownik czasami bardzo szybko podpisuje się umowę o pracę zawierającą niekorzystne klauzule.

Ale jako pracodawca mogą Państwo również natknąć się na jedną lub drugą pułapkę. Na przykład w sporach prawnych okazuje się, że klauzula umowna, na którą chcą się Państwo powołać, jest nieskuteczna.

Aby uniknąć niejasności, wskazane jest wyczerpujące doradztwo prawne. Chętnie Państwu w tym pomogę. W tym przypadku nic nie stoi na przeszkodzie, aby relacje w pracy były zrelaksowane bez klauzul zaskoczenia.

Upomnienie W obecnym stosunku pracy mogą pojawić się trudności, które wymagają fachowej porady prawnika. Niezależnie od tego, czy potrzebują Państwo porady prawnej, ponieważ otrzymali upomnienie od pracodawcy, czy też, jako pracodawca chcą upomnieć pracownika, doradzę Państwu z uwzględnieniem aktualnej sytuacji prawnej i aktualnego orzecznictwa.

Ponieważ legalność upomnienia jest sprawdzana w ewentualnym kolejnym procesie ochrony przed zwolnieniem, warto na wczesnym etapie unikać błędów. Proszę o ustalenie jak najszybszego terminu.

Urlop Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego mogą również powstać napięcia między pracodawcą a pracownikiem. Kompleksowe doradztwo prawne na wczesnym etapie jest ważne, aby byli Państwo po bezpiecznej stronie.

W przeciwnym razie istnieje ryzyko, że jako pracownik otrzymają Państwo upomnienie, ponieważ pracodawca uważa, że ​​skorzystali Państwo z nieuprawnionego urlopu.

Urlop macierzyński i rodzicielski Wiele rodziców, po początkowym radosnym oczekiwaniu na dziecko, zastanawiają się, jak będzie kontynuowane ich zatrudnienie. Jakie prawa ma przyszła mama? Jaka ochrona obowiązuje w tej szczególnej sytuacji? Wielu rodziców jest również zaniepokojonych kwestią tego, jak można zorganizować stosunek pracy po urodzeniu dziecka.

Tutaj również służę kompetentną i wszechstronną poradą, jako doświadczony prawnik specjalista. Wszelkie niejasności można wyjaśnić podczas osobistej konsultacji.

Wypowiedzenie Jeśli otrzymali Państwo wypowiedzenie od swojego pracodawcy, należy działaj szybko. Powództwo o ochronę przed zwolnieniem należy wnieść do właściwego sądu pracy w terminie trzech tygodni.

W przypadku przekroczenia tego terminu wypowiedzenie jest ogólnie uważane za skuteczne. Okres działania rozpoczyna się z chwilą otrzymania pisemnego wypowiedzenia.

Pracodawca może również rozwiązać stosunek pracy, gdy pracownik jest na chorobowym. Gdy wypowiedzenie stanie się skuteczne, może to nawet doprowadzić do utraty uzasadnionych płatności.

Dlatego, aby uniknąć ewentualnych trudności, ważne jest, aby szybko uzyskać poradę prawną. Jeśli otrzymali Państwo wypowiedzenie z pracy, proszę ustalić jak najszybciej termin na konsultację prawną. W ten sposób mogą Państwo swoje prawa ochronić.

Umowa o rozwiązaniu umowy Czasami rozwiązanie istniejącego stosunku pracy leży w interesie obu stron. W takim przypadku wskazane jest zawarcie umowy o rozwiązanie umowy pracy, która ma na celu polubowne rozwiązanie umowy o pracę.

Ale tu też czają się niebezpieczeństwa. Jeśli umowa o wypowiedzeniu nie spełnia określonych wymagań, Federalna Agencja Pracy może nałożyć okres blokady. W takim przypadku pracownik miałby prawo do zasiłku dla bezrobotnych dopiero po trzymiesięcznym okresie blokady.

Aby uniknąć tych problemów, przed podpisaniem umowy warto zasięgnąć porady prawnika.

Państwa problem nie był wśród podanych przykładów? Nie ma sprawy. Proszę zadzwonić teraz, zadać pierwsze pytania i umów się na konsultację pod numerem ✆ 02041 / 380 6001.

Powrót na górę